Новая редакция Ст. 327.6 ТК РФ
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении высококвалифицированного специалиста;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Комментарий к Ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации определяет специфические случаи прекращения трудовых отношений с иностранными работниками. В дополнение к общим основаниям, предусмотренным в Кодексе, существует ряд специальных оснований для расторжения трудового договора с иностранными гражданами или лицами без гражданства. Эти основания включают:
- Прекращение, аннулирование или истечение разрешения на использование иностранных работников для временно пребывающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Аннулирование разрешения на работу или патента для временно пребывающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Аннулирование разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание в целях обучения для временно проживающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Аннулирование вид на жительство для постоянно проживающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Истечение срока действия разрешения на работу или патента для временно пребывающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Истечение срока действия разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание в целях обучения для временно проживающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Истечение срока действия вид на жительство для постоянно проживающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Истечение срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования или прекращение соглашения с медицинской организацией, которые обеспечивают оказание медицинской помощи в неотложных ситуациях, для высококвалифицированных специалистов.
- Приведение численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
- Невозможность предоставления иностранному работнику его прежней должности после временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 Трудового кодекса.
- Невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 Трудового кодекса.
Трудовой договор расторгается на основаниях, указанных в пунктах 5-8, не позднее чем через месяц после наступления соответствующих обстоятельств. В случае, указанном в пункте 9, трудовой договор расторгается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами и актами Президента и Правительства Российской Федерации. Работодатель обязан предупредить иностранного работника письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения в случае расторжения договора на основаниях, указанных в пунктах 10 и 11.