Новая редакция Ст. 327.5 ТК РФ
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении высококвалифицированного специалиста.
Комментарий к Ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации
Помимо ситуаций, описанных в статье 76 Трудового кодекса РФ, существуют особенности отстранения от работы работника, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства. Эти особенности включают следующие случаи:
- Работодатель обязан отстранить от работы (или не допускать к работе) иностранного гражданина или лицо без гражданства в случае приостановления или истечения срока действия разрешения на использование иностранных работников. Исключение составляют ситуации, предусмотренные федеральными законами или международными соглашениями Российской Федерации. Это правило применяется к временно находящимся в России иностранным гражданам или лицам без гражданства.
- Работодатель также обязан отстранить от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, если истек срок действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Это правило также относится к временно находящимся в России иностранным гражданам или лицам без гражданства.
- Разрешение на временное проживание или разрешение на временное проживание с целью обучения, а также вид на жительство в Российской Федерации, являются основаниями для отстранения от работы работника, если истек срок их действия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Эти правила применяются как к временно находящимся, так и к постоянно проживающим в России иностранным гражданам или лицам без гражданства.
- Для высококвалифицированных специалистов, временно находящихся в России, работодатель также обязан отстранить от работы в случае окончания срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования или прекращения действия заключенного с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг. Эти документы должны обеспечивать высококвалифицированным специалистам первичную и специализированную медицинскую помощь в неотложных ситуациях, за исключением ситуаций, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Данные правила описывают особенности отстранения от работы иностранных работников в России и дополняют общие нормы Трудового кодекса.