Постатейные комментарии к статьям Трудового кодекса РФ на 2025 год (неофициальный сайт)

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами, перечисленными в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

В дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ТК РФ. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

Фигуранты ТК и их права

В трудовом праве существует только три субъекта:

  • работодатель;
  • работник;
  • государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ТК, работники имеют право на:

  • своевременную выплату заработной платы;
  • обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
  • защиту от произвольного увольнения;
  • сорокачасовую рабочую неделю;
  • отдых в соответствии с режимом и графиком;
  • защиту персональных данных;
  • отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

 

Цели и задачи закона

Среди основных задач ТК РФ можно выделить обеспечение благоприятных и справедливых условий труда, гарантирование социальной защиты работников и предотвращение трудовых конфликтов через нормативное регулирование. Трудовой кодекс РФ был разработан с целью достижения нескольких ключевых аспектов:

  1. Защита прав и свобод работников: Кодекс обеспечивает защиту прав работников на труд в условиях, соответствующих стандартам безопасности и гигиены, на своевременную и достойную оплату труда, а также на отдых.
  2. Регулирование трудовых отношений: Через закрепление норм и правил в документе стремятся создать структурированную и стабильную систему трудовых отношений, в которой четко определены права и обязанности сторон.
  3. Содействие занятости населения: ТК РФ способствует созданию условий для оптимального использования трудовых ресурсов страны, обеспечивая равные возможности для доступа к трудовой деятельности и социальную защиту трудящихся.

Для достижения указанных целей Трудовой кодекс предпринимает ряд мер, направленных на обеспечение равных возможностей на рынке труда, предотвращение дискриминации и установление минимальных гарантий для работников.

Оглавление