Новая редакция Ст. 312.7 ТК РФ
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Комментарий к Статье 312.7 ТК РФ
Статья 312.7 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности охраны труда для дистанционных работников. Согласно этой статье, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и охрану труда для дистанционных работников во время выполнения ими своих трудовых обязанностей. Для этого работодатель должен выполнять определенные обязанности, которые описаны в других частях Трудового кодекса.
Работодатель должен следить за соблюдением требований, предусмотренных абзацами 18, 21 и 22 части 3 статьи 214 Трудового кодекса, которые касаются охраны труда. Также работодатель обязан ознакомить дистанционных работников с правилами и требованиями по охране труда, особенно при работе с оборудованием и средствами, которые либо рекомендованы, либо предоставлены самим работодателем.
Другие обязанности работодателя, связанные с обеспечением безопасных условий труда и охраной труда, которые установлены в Трудовом кодексе, других федеральных законах или нормативных правовых актах Российской Федерации, а также в законах и нормативных актах субъектов Российской Федерации, не распространяются на дистанционных работников во время выполнения ими своих трудовых обязанностей. Однако это правило может быть изменено, если коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено иное. Это означает, что в некоторых случаях дистанционные работники могут быть подвержены дополнительным мерам безопасности, если такие меры установлены соответствующими документами.