Новая редакция Ст. 408 ТК РФ
Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
Комментарий к Статье 408 ТК РФ
Если стороны коллективного трудового спора наконец-то пришли к единому мнению, то их соглашение должно быть зафиксировано в письменной виде. С этого момента оно приобретает для обеих сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением возложен также на стороны коллективного трудового спора.
Другой комментарий к Ст. 408 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Соглашение может быть достигнуто сторонами на любом этапе коллективного трудового спора.
Это означает, что на практике могут быть четыре варианта подобных соглашений:
а) по результатам работы примирительной комиссии;
б) по результатам рассмотрения спора с участием посредника;
в) о выполнении рекомендаций трудового арбитража;
г) достигнутое в результате продолжения примирительных процедур на стадии организации и проведения забастовки.
В любом случае соглашение заключается в письменной форме. Несоблюдение установленной формы влечет недействительность соглашений.
2. Добровольно заключенное соглашение имеет для сторон обязательную силу.
Представители сторон, виновные в невыполнении обязательств по такому соглашению, привлекаются к административной ответственности (см. ст. 416 ТК РФ и комментарий к ней).