Новая редакция Ст. 291 ТК РФ
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Комментарий к Статье 291 ТК РФ
Статьей 291 ТК установлен особый способ исчисления отпуска (или его компенсации) для временных работников. Он рассчитывается по норме два рабочих дня за месяц работы. Это снижает уровень гарантий для указанных лиц, поскольку уменьшает продолжительность отпуска по сравнению с общепринятой, когда, на основании статьи 115 ТК, продолжительность отпуска составляет 2,33 календарных дня за полный отработанный месяц. Кроме того, это противоречит статье 120 ТК, которая устанавливает исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных днях.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут получить отпуск с последующим увольнением на основании письменного заявления. Время отпуска полностью или частично может выйти за пределы срока трудового договора. Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Другой комментарий к Ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В ст. 291 установлен особый способ исчисления отпуска (или его компенсации) для временных работников: он рассчитывается по норме два рабочих дня за месяц работы. Это правило, безусловно, снижает уровень гарантий для указанных лиц, поскольку уменьшает продолжительность отпуска по сравнению с общепринятой. Кроме того, это противоречит ст. 120 ТК, в которой говорится, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.
2. Полагаем, что в ст. 291 ТК РФ речь идет только об основных отпусках минимальной продолжительности. Если по роду выполняемой работы или по социальному статусу работнику полагается удлиненный отпуск (например, педагогу) или у него есть право на дополнительный отпуск (например, за работу с вредными или опасными условиями труда), то отпуск или его компенсация должны рассчитываться исходя из общей продолжительности.