Новая редакция Ст. 411 ТК РФ
Забастовку возглавляет представительный орган работников.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Комментарий к Статье 411 ТК РФ
Возглавляет забастовку представительный орган работников. В его компетенцию входит:
- созывать собрания или конференции работников;
- запрашивать и получать от работодателя всю информацию по вопросам, затрагивающим права и интересы работников;
- привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам;
- приостанавливать забастовку. Для ее возобновления повторного рассмотрения существа спора примирительной комиссией или трудовым арбитражем уже не потребуется. А вот предупредить работодателя и соответствующий государственный орган необходимо, причем не позднее чем за 3 дня до намеченных мероприятий.
Другой комментарий к Ст. 411 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Ограничения, установленные ТК РФ по отношению к органу, который может выступить с предложением об объявлении забастовки (см. ст. 410 ТК РФ и комментарий к ней), будучи недостаточно четко сформулированными, не распространяются автоматически и на эту стадию коллективного трудового спора.
Это означает, что, принимая решение об объявлении забастовки, собрание (конференция) работников вместо органа, который ранее был уполномочен работниками на разрешение коллективного трудового спора и который, объявляя забастовку, созывал это общее собрание (конференцию), может поручить непосредственную организацию забастовки другому представительному органу работников. Главное, чтобы данный орган имел на это соответствующие полномочия. Как правило, такой замены не происходит, но, исходя из текста законодательства, она возможна. Последствие такой замены может сказаться, например, при решении вопроса об ответственности представителей работников за незаконные забастовки (см. ст. 417 ТК РФ).
2. Получив необходимые полномочия, орган, возглавляющий забастовку, обладает правами, предусмотренными настоящей статьей ТК РФ (право на созыв собрания (конференции) работников, на получение необходимой информации, на привлечение специалистов, на осуществление иных действий, предусмотренных ТК РФ).
Кроме того, он имеет право приостановить забастовку, а для ее возобновления не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. О возобновлении забастовки должны быть предупреждены работодатель и Роструд.