Новая редакция Ст. 395 ТК РФ
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Комментарий к Статье 395 ТК РФ
Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности.
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда работодателю грозит административный штраф в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Тем, кто занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица "светит" от 5 до 50 МРОТ или также приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Должностные лица, которые уже ранее были подвергнуты административному наказанию за аналогичное правонарушение, будут дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет.
Другой комментарий к Ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В случае признания требований работника в отношении невыплаченных или недоплаченных ему сумм орган по рассмотрению трудовых споров выносит решение об удовлетворении их в полном объеме. Это означает, что денежные требования работника не ограничиваются какими-то сроками или суммами. Он должен получить все причитающиеся ему выплаты, а единственным условием вынесения такого решения является обоснованность заявленных требований.
2. Споры об удовлетворении денежных требований составляют значительную долю в общем числе споров, вытекающих из трудовых правоотношений. К ним, в частности, можно отнести следующие категории споров:
- об оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу;
- о выплате заработной платы;
- об индексации заработной платы;
- о выплате штрафных санкций в случае задержки заработной платы;
- об оплате разницы в заработной плате при выполнении нижеоплачиваемой работы;
- об оплате сверхурочных работ;
- об оплате работ в выходные и нерабочие праздничные дни;
- о неправильной оплате отпуска;
- о компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска);
- о выплате выходного пособия;
- о выплате среднего заработка за период трудоустройства;
- о гарантийных и компенсационных выплатах и др.