Перейти к основному содержанию

Статья 304 ТК РФ. Срок трудового договора

Новая редакция Ст. 304 ТК РФ

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Комментарий к Статье 304 ТК РФ

Работодатель - физическое лицо вправе заключать трудовой договор на определенный срок без каких-либо ограничений, другие же работодатели, в соответствии с частью 2 статьи 58 ТК, могут заключать срочные трудовые договоры только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. На работодателей - физических лиц не распространяется правило о том, что работодатели должны в трудовом договоре указывать причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ч. 5 ст. 57 ТК).

Срочный трудовой договор, на основании статьи 58 ТК, может заключаться на срок не более пяти лет. Условие о сроке обязательно отражается в письменном трудовом договоре.

Другой комментарий к Ст. 304 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Работодателям - физическим лицам предоставлена возможность заключать договор на определенный срок.

Причем если для работодателей, нанимающих работников в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства, это право не обусловлено какими-либо требованиями, то для работодателей, которых законодатель относит к индивидуальным предпринимателям (а к ним кроме лиц, осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ч. 5 ст. 20 ТК РФ относит частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию), установлены критерии субъекта малого предпринимательства, дающего права на заключение срочного трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям, у которых число работников не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

2. Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Условие о сроке обязательно должно быть отражено в письменном трудовом договоре.