Новая редакция Ст. 294 ТК РФ
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Часть вторая утратила силу.
Комментарий к Статье 294 ТК РФ
Трудовой договор с сезонными работниками имеет свои особенности.
В содержании трудового договора обязательно оговаривается условие сезонности работы, что дублируется и в приказе о приеме на работу. Конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, и, в частности, от погоды. Однако чаще всего этот срок не превышает 6 месяцев. Исключение может быть ситуация, когда не представляется возможным заранее определить продолжительность сезона.
Одним из пунктов трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, может быть условие об испытании. Общие правила о предварительном испытании при приеме на работу установлены статьями 70, 71 ТК. Специфика испытания при приеме на работу сезонных работников состоит в продолжительности испытания, которое не должно превышать 2 недель. Условие об испытательном сроке и его продолжительности оговариваются соглашением сторон и прямо указываются в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Другой комментарий к Ст. 294 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Законом установлена существенная особенность заключения трудового договора с сезонными работниками.
В содержании трудового договора обязательно должно быть условие о сезонном характере работы (это условие дублируется и в приказе о приеме на работу). Причем конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, в частности от погоды. Соответственно, не всегда представляется возможным заранее определить продолжительность сезона. Одно совершенно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается социально-партнерскими соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).
2. Если работник принимается на сезонную работу на срок от 2 до 6 месяцев, ему может быть установлено условие об испытании, срок которого не может превышать двух недель (см. ст. 70 ТК РФ и комментарий к ней).