Новая редакция Ст. 158 ТК РФ
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
Комментарий к Статье 158 ТК РФ
Согласно статье 158 Трудового кодекса РФ сотрудникам, занятым освоением нового производства, которое в начале не приносит ощутимых результатов, все равно может быть сохранена прежняя заработная плата.
Другой комментарий к Ст. 158 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В отличие от ранее действовавшего законодательства (ч. 4 ст. 93 КЗоТ РФ), в соответствии с которым на период освоения новых производств брак не по вине работника оплачивался из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, ст. 158 ТК РФ не устанавливает гарантированных размеров оплаты труда в этих случаях. Однако коллективным договором или трудовым договором такие гарантии могут быть установлены.
2. Статья 158 ТК РФ предусматривает возможность закрепления в коллективном договоре или в трудовом договоре сохранения за работником на период освоения новых производств (продукции) его прежней заработной платы. Это означает, что, во-первых, такое право работников возникает только в случае, если оно предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре, а во-вторых, в договорном порядке может быть предусмотрено сохранение прежнего заработка только полностью, а не его части.
3. В ст. 158 ТК РФ используется не раскрытый законодателем термин "прежняя заработная плата". Под ним понимается средний заработок работника, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ.