Новая редакция Ст. 349.6 ТК РФ
На работников государственных органов, органов местного самоуправления распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Под работниками государственных органов, органов местного самоуправления понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы.
Лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не допускаются к замещению в государственных органах или органах местного самоуправления должностей, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы и для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Работник государственного органа или органа местного самоуправления, замещающий должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, обязан сообщить в письменной форме работодателю о прекращении гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день, когда ему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.
Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.
Комментарий к Ст. 349.6 Трудового кодекса Российской Федерации
В п. 13 ст. 83 ТК указано, что сотрудника можно уволить, если ТК или другими источниками введены в действие требования, лишающие его возможности исполнять трудовые функции. Также в ст. 83 указано, что у нанимателя присутствует опция перевода сотрудника, с его согласия, на другую позицию соответствующего уровня – если такая должность у него имеется.
Согласно статье 349.6, на работников указанных органов распространяются нормы трудового законодательства и другие правовые акты, содержащие нормы трудового права, с некоторыми особенностями, установленными Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Под работниками государственных органов и органов местного самоуправления понимаются лица, которые работают на основании трудового договора в указанных органах, но занимают должности, не являющиеся должностями государственной или муниципальной службы.
Граждане, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства или вид на жительство или другой документ, подтверждающий их право на постоянное проживание на территории иностранного государства, не могут занимать должности в государственных органах и органах местного самоуправления, если эти должности не являются должностями государственной или муниципальной службы и требуют доступа к государственной тайне, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Работник государственного органа или органа местного самоуправления, занимающий должность, обязан уведомить работодателя письменно о прекращении гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства или получении вид на жительство или другого документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства. Это должно быть сделано в день, когда работник узнал об этом, но не позднее пяти рабочих дней с момента, когда произошло изменение его статуса.
Если работник, не сообщил о своем измененном статусе в установленный срок, то трудовой договор с ним может быть прекращен на основании, предусмотренном статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, если невозможно перевести его на другую работу в соответствии с законом. Однако если работник не уведомил работодателя о своем измененном статусе, часть вторая статьи 83 Трудового кодекса не применяется при прекращении трудового договора.