Новая редакция Ст. 360.1 ТК РФ
В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).
Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.
Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.
Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.
Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.
Положения настоящей статьи не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в части четвертой статьи 349.4 настоящего Кодекса.
Комментарий к Статье 360.1 ТК РФ
Статья 360.1 Трудового кодекса России описывает процедуру принудительного исполнения работодателем обязанности выплатить заработную плату и другие выплаты, которые были начислены, но не выплачены в установленный срок работнику в рамках трудовых отношений.
Если работодатель не выполнил предписание государственного инспектора труда о устранении нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой заработной платы или другими выплатами работнику, то инспектор труда может принять решение о принудительном исполнении этой обязанности.
Решение о принудительном исполнении включает информацию о процедуре его принятия и должно быть приложено к предписанию государственного инспектора труда, в котором было дано указание на устранение нарушения.
Государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении после истечения срока, установленного в предписании, при условии, что работодатель не исполнил его. Это решение принимается от имени федерального органа исполнительной власти, ответственного за надзор за соблюдением трудового законодательства. Решение должно быть принято не позднее чем через месяц после истечения установленного срока или после вступления в законную силу решения суда, если предписание было обжаловано.
Решение о принудительном исполнении считается исполнительным документом и оформляется согласно законодательству о исполнительном производстве. Оно направляется работодателю в течение трех рабочих дней после его принятия по почте с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель, получивший решение о принудительном исполнении, имеет право обжаловать его в суде в течение десяти дней с момента получения. Если решение не было исполнено и не было обжаловано в установленный срок, оно передается органам принудительного исполнения для выполнения.
Важно отметить, что эти положения не применяются к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в статье 349.4 Трудового кодекса России.