Перейти к основному содержанию

Статья 417 ТК РФ. Ответственность работников за незаконные забастовки

Новая редакция Ст. 417 ТК РФ

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Комментарий к Статье 417 ТК РФ

Итак, вступило в законную силу решение суда, в соответствии с которым забастовка была признана незаконной или была приостановлена, и это решение было доведено до органа, возглавившего забастовку. Тем работникам, которые, невзирая на это, все же приступили к проведению забастовки или же продолжили ее, грозит дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

В этой же ситуации продолжающему бастовать представительному органу работников придется из своего кармана возмещать работодателю убытки, причиненные уже незаконной забастовкой.

Другой комментарий к Ст. 417 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Устанавливая ответственность работодателей за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашений, законодатель предусматривает также возможность привлечения работников к ответственности за незаконные забастовки.

2. Гарантии работникам в связи с их участием в забастовке предоставляются лишь в тех случаях, когда забастовка осуществляется законными методами, с соблюдением установленных в законодательстве процедур.

Если забастовка признана судом незаконной, а работники приступают к ней или продолжают бастовать, к ним могут применяться меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения) с соблюдением соответствующих положений ТК РФ (см. ст. ст. 192, 193 и комментарий к ним).

3. Убытки, которые обязан возместить представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, возмещаются за счет его средств в судебном порядке по нормам гражданского законодательства.