Перейти к основному содержанию

Статья 341 ТК РФ. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Новая редакция Ст. 341 ТК РФ

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Статье 341 ТК РФ

Работник должен быть трудоустроен в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 338 ТК при прекращении работы за границей в связи с истечением срока, установленного при направлении на работу в представительство РФ за границей работника, занимавшего должность в соответствующем органе исполнительной власти или государственном учреждении РФ. Работник, направленный на работу в представительство РФ за границей на основании срочного трудового договора, может быть уволен по пункту 2 статьи 77 ТК, в связи с истечением срока трудового договора. При этом должен быть соблюден порядок увольнения, включающий предупреждение работника о расторжении трудового договора не менее чем за три дня до увольнения, в соответствии со статьей 79 ТК.

Частью 2 статьи 341 ТК предусмотрены случаи досрочного прекращения работы за границей. К ним относятся объективные обстоятельства, не зависящие от работника, а также совершение работником виновных действий, препятствующих продолжению работы за границей.

Перечисленные в статье 341 ТК обстоятельства сами по себе не являются основанием прекращения трудового договора, на которые следует ссылаться при оформлении увольнения. При прекращении работы по основанию, указанному в части 2 статьи 341 ТК, увольнение работника, не состоявшего в штате организации, направившей его на работу за границу, должно производиться по пункту 2 статьи 77 ТК. Увольнение штатного работника федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ, направившего его на работу за границу, производится в общем порядке - по основаниям, предусмотренным статьях 77, 81, 83 ТК. Например:

- увольнение в связи с возникновением чрезвычайной ситуации в стране пребывания осуществляется по пункту 7 статьи 83 ТК (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений);

- при уменьшении установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства влечет увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК.

Предусматривается возможность досрочного прекращения работы в случае временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии с пунктом 7 статьи 341 ТК. Постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. N 208 утвержден список заболеваний, препятствующих работе в представительстве РФ за границей. Он включает 93 наименования заболеваний, в том числе такие, как туберкулез, хронический вирусный гепатит, злокачественные и доброкачественные новообразования, анемии, сахарный диабет, шизофрения, воспалительные болезни центральной нервной системы, эпилепсия, катаракта, глаукома, ишемическая болезнь сердца, астма, псориаз и другие хронические заболевания и так далее.

Другой комментарий к Ст. 341 Трудового кодекса Российской Федерации

1. При прекращении работы за границей в связи с истечением срока, который был установлен при направлении на работу в представительство РФ за границей работника, занимавшего должность в соответствующем органе исполнительной власти или государственном учреждении РФ, такой работник должен быть трудоустроен в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 338 ТК РФ.

Работник, направленный на работу в представительство РФ за границей на основании срочного трудового договора, может быть уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. При этом должен быть соблюден порядок увольнения, включающий предупреждение работника о расторжении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения (см. ст. 79 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Часть 2 ст. 341 ТК РФ устанавливает случаи, когда работа за границей может быть досрочно прекращена. Это либо объективные обстоятельства (в том числе чрезвычайного характера), не зависящие от работника, либо совершение работником виновных действий, препятствующих продолжению работы за границей.

По смыслу ст. 341 перечисленные в ней обстоятельства сами по себе не являются основанием прекращения трудового договора, на которые следует ссылаться при оформлении увольнения. При прекращении работы по одному из оснований, указанных в ч. 2 ст. 341, увольнение работника, не состоявшего в штате организации, направившей его на работу за границу, производится в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Увольнение штатного работника или государственного служащего федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ, направившего его на работу за границу, производится в общем порядке - по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 81, 83 ТК РФ или иными федеральными законами, например, ст. 37 или ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Например, увольнение в связи с возникновением чрезвычайной ситуации в стране пребывания может осуществляться применительно к работнику по п. 7 ст. 83 ТК РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений), применительного к государственному гражданскому служащему аналогичное основание прекращения служебного контракта предусмотрено подп. 4 п. 1 ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ. Уменьшение установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства может повлечь увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) или п. 6 ч. 1 ст. 33 названного Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы).

3. Пункт 7 ст. 341 предусматривает возможность досрочного прекращения работы в случае временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей. Список заболеваний, препятствующих работе в представительстве РФ за границей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. N 208 и включает около 100 наименований заболеваний (туберкулез, хронический вирусный гепатит, злокачественные и доброкачественные новообразования, анемия, сахарный диабет, шизофрения, воспалительные болезни центральной нервной системы, эпилепсия, катаракта, глаукома, ишемическая болезнь сердца, астма, псориаз и другие хронические заболевания).