Новая редакция Ст. 173.1 ТК РФ
Работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
Комментарий к Статье 173.1 ТК РФ
Комментируемая статья дополнила ТК РФ с 1 марта 2015 года в связи с Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". В данной статье предусмотрены гарантии двум категориям работников:
- работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации;
- работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.
В соответствии с п.4 ст.69 ФЗ "Об образовании в РФ" к освоению программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки допускаются лица, имеющие образование не ниже высшего образования (специалитет или магистратура). Комментируемая статья устанавливает для таких работников, осваивающих программы подготовки, следующие гарантии:
- дополнительные отпуска по месту работы, продолжительность которых включает в себя 30 календарных дней, а также период, затраченный на проезд от места работы до места обучения. На период такого дополнительного отпуска работнику выплачивается средний заработок, размер которого исчисляется с учетом положений ст.139 ТК РФ, а также постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922. Кроме того, работодатель оплачивает проезд от места работы до места обучения;
- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Кроме того, комментируемой статьей установлено, что работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Часть 2 комментируемой статьи предусматривает гарантии в виде дополнительного отпуска для работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. В развитие положений комментируемой статьи постановлением Правительства РФ от 5 мая 2014 года N 409 утверждены Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. В соответствии с п.2 указанных Правил отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук. При этом соискатель должен уведомить работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска.
Для подтверждения своего права на дополнительный отпуск соискатель ученой степени в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций о приеме его диссертации к защите представляет работодателю выписку из соответствующего решения диссертационного совета и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности. После чего решение о предоставлении соискателю отпуска должно быть принято работодателем в течение 5 рабочих дней.
Другой комментарий к Ст. 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 173.1 Трудового кодекса предоставляет важные гарантии и компенсации работникам, которые одновременно занимаются трудовой деятельностью и получением высшего образования или подготовкой кадров высшей квалификации. Эта статья нацелена на поддержку сотрудников, стремящихся расширить свои профессиональные навыки и научные знания, а также на тех, кто амбициозно идет к получению ученой степени кандидата наук или доктора наук.
Согласно данной статье, работники, которые учатся в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре или ассистентуры-стажировке по заочной форме обучения, имеют ряд привилегий. Во-первых, им предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 30 календарных дней в году, при этом сохраняется средний заработок. Кроме того, учитывается время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно, и этот проезд оплачивается работодателем.
Сотрудникам, занимающимся обучением, предоставляется один свободный от работы день в неделю, причем его оплачивают в размере 50 процентов от получаемой заработной платы. На последнем году обучения работники также могут получить до двух дополнительных свободных от работы дней в неделю, но без сохранения заработной платы, и это решение принимается по их желанию.
Также статья устанавливает право работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, на предоставление им дополнительного отпуска продолжительностью от трех до шести месяцев с сохранением среднего заработка. Этот период отпуска регулируется Правительством Российской Федерации.
Ст. 173.1 ТК РФ создает правовую основу для поддержки и мотивации работников, стремящихся к получению высшего образования и научным достижениям, обеспечивая им необходимые дополнительные отпуска и оплату времени, учтенного на обучение. Эти меры способствуют развитию кадров и науки в России, а также повышению профессиональной квалификации работников.