Перейти к основному содержанию

Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Новая редакция Ст. 149 ТК РФ

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Комментарий к Статье 149 ТК РФ

Оплата труда в других случаях (кроме указанных выше) выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, также оплачиваются в повышенном размере (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 149 ТК РФ является общей по отношению к следующим за ней ст. ст. 150 - 154 и устанавливает общие правила оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. К условиям, отклоняющимся от нормальных, ТК РФ относит:

- выполнение работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ);

- совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ);

- сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

- работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- другие условия, установленные законодательством о труде.

3. Статья 149 ТК РФ устанавливает, что при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты. Их размер определяется в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или в трудовом договоре, при этом он не может быть ниже установленного в законах или иных нормативных правовых актах.

В ТК РФ установлены:

- порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации;

- минимальные размеры оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- минимальные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В иных законах и иных нормативных правовых актах, в частности, установлены:

- минимальные размеры оплаты труда в ночное время (см. ст. 154 ТК РФ и комментарий к ней);

- доплаты за работу с разделением рабочего дня на части (см. п. 4 комментария к настоящей статье);

- надбавка за выполнение работ вахтовым методом (см. ст. 302 ТК РФ и комментарий к ней).

4. В соответствии с Приказом Минсвязи СССР от 17 ноября 1986 г., а также Приказом Государственного комитета РФ по связи и информатизации N 25 и ЦК профсоюзов работников связи N 4-133 от 19 февраля 1998 г. (не опубликован) работникам, которые указаны в приложении 3 к данному Приказу, при установлении им с их согласия разделенного на части рабочего дня устанавливается доплата до 30% сдельного заработка.

5. В соответствии с п. 1.7 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 (в ред. от 24 августа 1995 г.) (ВВС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287) повышается на 30% оплата труда женщин на тех работах в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

6. Коллективным договором могут быть установлены и иные основания для отнесения условий труда к отклоняющимся от нормальных. Это может быть не предусмотренная законодательством работа с разделением рабочего дня на части, работа в многосменном режиме, работа разъездного характера, работа в отдаленном структурном подразделении и пр. В этом случае размер доплат и порядок их выплаты устанавливаются также в коллективном договоре.