Перейти к основному содержанию

Статья 67.1 ТК РФ. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Новая редакция Ст. 67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Статье 67.1 ТК РФ

Комментарий дорабатывается и временно отсутствует.

Другой комментарий к Ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Комментарий к статье 67.1 ТК в процессе написания. Заходите позже.